“领导力”与“管理”之间的主要区别在于（   ）。

管理侧重于规划和控制，领导力侧重于激励和引导

管理关注短期目标，领导力关注长期愿景

所有管理者都是领导者，但并非所有领导者都是管理者

管理更多依赖职权，领导力则依赖个人魅力

本题考查行政管理。

管理是指组织中的管理者，被任命带有一定的权利，拥有合法职权来对组织成员进行奖惩，通过统筹、计划、制度、流程、奖罚等来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。领导力是指在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力。

A项：管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程，主要涉及的是制定计划、组织资源、控制流程和评估结果等任务。管理者通常通过制定政策和程序来确保工作顺利进行。而领导力则更多地关注激励和引导团队成员，通过影响和激发他们的潜力来实现共同的目标。因此，管理与领导力最主要的区别就在于管理侧重于规划和控制，领导力侧重于激励和引导。A项正确。

B项：管理者是立足当下，提升执行力，为了实现组织的管理目标而分工协作，整合力量。领导者面向未来，提升领导力，为了实现愿景而引领大家去奋斗。虽然管理确实常常需要处理短期目标，但这并不是其唯一的关注点，管理也需要考虑长期的战略规划。相对而言，领导力确实更多地关注长期愿景，但将管理完全与短期目标挂钩，这种表述是不准确的。B项错误。

C项：所有管理者都是领导者，但并非所有领导者都是管理者，一些领导者可能在某些情况下未必是正式的管理者，他们可能通过个人魅力和影响力来引导他人，而不一定拥有管理的职位。选项说法无误，但不是两者主要区别。C项错误。

D项：管理常常依赖于职权和正式的权力结构，而领导力可以依赖于个人魅力和非正式的影响力，但管理者也可以通过个人魅力来增强影响力，而领导者在某些情况下也可以依赖职权。因此，该选项不是两者主要的区别。D项错误。

故本题选A。